隨著科技的發(fā)展，UI設(shè)計(jì)師這們職位越來越熱門了，可是盡管如此在大學(xué)的教育里也沒有正式的課程，而在科技發(fā)展和變化快的今天，學(xué)校里面學(xué)的知識(shí)和觀點(diǎn)與用人單位需求，其實(shí)落差還是很大。近期，很多朋友詢問關(guān)于UI設(shè)計(jì)師求職以及UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，薪資等問題，今天這里萬古網(wǎng)校小編和大家分享一些經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助到一些想踏入這個(gè)領(lǐng)域的朋友，另外，如果你有不同想法，歡迎來交流。

老實(shí)說，如果你還沒有準(zhǔn)備好，下決心在這個(gè)行業(yè)一直走下去，只是看著表面的高薪，那將是一段很痛苦和漫長的路要走，所以在決定是否踏入這一行之前，先問問自己，身體和心理準(zhǔn)備好沒？

　　1. 你為什么想成為 UI 設(shè)計(jì)師？

　　這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人心中都有一個(gè)答案，但是每個(gè)人都需要思考的，這個(gè)問題可以幫助你了解自己真實(shí)感受和選擇這行的原始動(dòng)力，可以鼓勵(lì)你未來遇見困難時(shí)候想想當(dāng)初的初心，比如說為了進(jìn)大公司，做的產(chǎn)品身邊人每天都可以用到？那么在未來遇見困難時(shí)候，想想當(dāng)初進(jìn)這行的初心，就能幫助你找到堅(jiān)持的動(dòng)力。

　　2. 你對(duì) UI 設(shè)計(jì)的理解是什么？

　　在早期面試時(shí)候我經(jīng)常去背誦一些 UI 設(shè)計(jì)原則和定義，包括一些名詞，然后都失敗了，這個(gè)問題我覺得答案并不是解釋 UI 是什么，真正重要是把你個(gè)人觀點(diǎn)和想法融合進(jìn)去，但是前提是你必須了解什么樣的 UI 設(shè)計(jì)是好的。比如可以回答， UI 設(shè)計(jì)是幫助用戶很好理解功能，同時(shí)保證視覺統(tǒng)一風(fēng)格，同時(shí)很好融合品牌進(jìn)去，讓你的整個(gè)設(shè)計(jì)能和其他競品做出差異性。再更高級(jí)點(diǎn)，就是通過設(shè)計(jì)去推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)到商業(yè)價(jià)值最大化。

　　不過，要注意，工資很重要 ，但成長更重要，不能只看眼前而放棄個(gè)發(fā)展。

常見問題：

       1. 首先便是，自我介紹

　　很多人自我介紹時(shí)候直接把簡歷內(nèi)容重述一遍，這樣毫無意義。面試官更多想通過介紹，了解你簡歷外的特征，能讓他記住。很多人容易緊張，可以平時(shí)在家時(shí)候多練習(xí)。這個(gè)問題核心要回答你的優(yōu)勢(shì)和長處，可以說你動(dòng)畫比較擅長，熱愛設(shè)計(jì)，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等。這個(gè)面試問題最重點(diǎn)是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢？可以從專業(yè)特長或者性格特點(diǎn)上來回答。

　　2. 你們工作流程是怎么樣？

　　這個(gè)問題是看你之前工作流程是否和現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)流程類似，如果不太一樣可能會(huì)有適應(yīng)成本。但是目前來說互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)工作流程都類似，需求階段參與討論 — 產(chǎn)品提需求 — 交互出交互稿 — 交互評(píng)審 — 視覺評(píng)審 — 開發(fā) — 開發(fā)驗(yàn)收 — 測試 — 上線跟蹤，這是一個(gè)大概的流程。但是具體，這個(gè)問題核心是，你在里面做了什么，發(fā)揮了什么作用，尤其是你的階段，如何進(jìn)行設(shè)計(jì)創(chuàng)意，設(shè)計(jì)思考，當(dāng)遇見和產(chǎn)品沖突時(shí)候如何解決等等。

　　3. 你平時(shí)如何學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)？

　　這個(gè)問題問新手很多，包括你手機(jī)都裝了哪些應(yīng)用，平時(shí)都看哪些網(wǎng)站等等，平時(shí)關(guān)注哪些設(shè)計(jì)師。通過這個(gè)問題了解設(shè)計(jì)師平時(shí)對(duì)于業(yè)內(nèi)的關(guān)注程度，對(duì)行業(yè)敏感度，這個(gè)問題需要平時(shí)大家對(duì)國內(nèi)外發(fā)生的重大設(shè)計(jì)事件有所關(guān)注。比如一些優(yōu)秀應(yīng)用，可以是國內(nèi)騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韓國的一些應(yīng)用等等，了解下國外設(shè)計(jì)師都在做什么。另外設(shè)計(jì)網(wǎng)站經(jīng)常看什么，是否有對(duì)新的設(shè)計(jì)趨勢(shì)了解，平時(shí)線下是否做足夠多練習(xí)，這些點(diǎn)都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)，并通過練習(xí)不斷學(xué)習(xí)，也可以展示一些你平時(shí)做的概念設(shè)計(jì)方案等等。

　　4. 描述下你曾經(jīng)一個(gè)難忘項(xiàng)目

　　這個(gè)問題是一個(gè)展現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì)，無論這個(gè)項(xiàng)目是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W 來講：who、what、where、 when 、how，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下這個(gè)項(xiàng)目為什么讓你難忘，說說你在這個(gè)項(xiàng)目中起到什么價(jià)值。這個(gè)問題就像一個(gè)故事，你需要向你的面試官去表達(dá)這個(gè)故事，但是注意一定要是能體現(xiàn)你價(jià)值的。

      5. 你在UI設(shè)計(jì)中遇見最困難任務(wù)是什么？

　　這個(gè)問題是要了解你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師平時(shí)遇見困難，是如何去克服這些挑戰(zhàn)。這個(gè)問題重點(diǎn)是充分解釋清楚這個(gè)背景，難點(diǎn)是什么，你是如何克服它的，以及如何把這個(gè)負(fù)面變成你寶貴經(jīng)驗(yàn)的。比如說，在工作中經(jīng)常遇見項(xiàng)目很趕，時(shí)間不夠用，你是通過聚焦核心頁面設(shè)計(jì)，同時(shí)其他次要頁面快速組件搭建完成，然后后續(xù)沉淀設(shè)計(jì)規(guī)范，提升效率等等。

　　……

　　最后便是，薪資問題。如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經(jīng)得到認(rèn)可了，就差這最后一步了，這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，心理戰(zhàn)術(shù)得玩好。你可以說出你的期望薪資，然后相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望盡量滿足，同時(shí)需要再次強(qiáng)調(diào)你來了后能給企業(yè)帶來什么價(jià)值。

　　當(dāng)然，HR 肯定會(huì)和你砍薪資，挑毛病，比如學(xué)歷，履歷，工作經(jīng)驗(yàn)問題。這個(gè)時(shí)候一定要繃住，盡量說一個(gè)你期望的數(shù)值，當(dāng)然也不要太離譜，一般薪資是有個(gè)波動(dòng)區(qū)間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時(shí)你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望 HR同學(xué)幫你再爭取等等。這個(gè)環(huán)節(jié)就像玩太極，看的就是誰的心態(tài)好，當(dāng)然如果最后只能給你那么多，也不能為了一些錢錯(cuò)過一個(gè)好的平臺(tái)。