不知道大家在念書的時(shí)候，有沒有留意到這樣一種現(xiàn)象，工科類的院校女生可以說是鳳毛麟角，有的專業(yè)幾乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一兩個(gè)。

難道女孩子都就讀于文科類的院校了嗎？其實(shí)不是，不少理科類的大學(xué)女生也不少的，譬如軟件開發(fā)的前端開發(fā)。

類似這樣的問題或許你也遇到過：

• 女生適合做軟件開發(fā)類的工作嗎？

• 女生不適合學(xué)理科？

• 女生不應(yīng)該學(xué)軟件開發(fā)？

……

作為一名前端開發(fā)人員，其實(shí)跟性別關(guān)系不大，我們要做的就是在保持好奇的同時(shí)，努力深入挖掘自身的潛力。

按時(shí)交付能力

隨著前后端的分離，前端開發(fā)崗位得到了不少女生的青睞。從事前端開發(fā)的女生也越來越多。

對于剛步入職場的前端開發(fā)人員，對技術(shù)深度要求一般都不高，要求不高并不代表安排給你的任務(wù)就可以延遲，還是需要保證按時(shí)按質(zhì)地交付。

這就需要前端人員在團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作方面，要建立好與對方的充分信任，并打造個(gè)人的靠譜標(biāo)簽。可別小看這個(gè)標(biāo)簽，這個(gè)標(biāo)簽可能會影響你能否升職加薪。

這就是為什么有的人工作很勤奮，暗地里累死累活，加班加點(diǎn)，到頭來客戶和領(lǐng)導(dǎo)都不滿意。之所以出現(xiàn)這種情況，大多數(shù)情況下是因?yàn)槲覀兒雎粤藴贤�，沒有和對方建立好充分的信任。

培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣

要學(xué)會時(shí)間管理，做好個(gè)人的工作清單。

遇到問題時(shí)，建議先養(yǎng)成思考的好習(xí)慣，而不是一遇到問題第一時(shí)間就去搜索答案。

職場上，對你的職場形象造成負(fù)面影響是沒有及時(shí)溝通問題，造成問題的擱淺和發(fā)酵，最終造成的結(jié)果與預(yù)期不符，給團(tuán)隊(duì)帶來不必要的麻煩。

獨(dú)擋一面

我曾面試一位求職者，這位求職者字寫得挺漂亮的，真的是字如其人。

當(dāng)我問她，“平時(shí)項(xiàng)目開發(fā)中遇到難題時(shí)，你一般是怎么解決的？”

“找同事幫忙啊。”她回答地很干脆，讓我有點(diǎn)措手不及。我以為她會說查資料啊。

關(guān)于女程序員，網(wǎng)絡(luò)曾流行過這樣一個(gè)段子，女程序員開發(fā)碰到問題，一大堆人過來幫忙。男程序員碰到問題，自己看著辦。

雖然是一個(gè)段子，但不排除現(xiàn)實(shí)中有這種情況，實(shí)際上，很多時(shí)候都需要我們自己解決問題，別老把重心留給其他人，這樣自己很難進(jìn)步，何時(shí)自己才能獨(dú)擋一面。

女生做前端優(yōu)勢

一般來說，女性的第六感比較強(qiáng)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)方向把控上更敏銳，需求是否合理，對業(yè)務(wù)是否有價(jià)值定位更精準(zhǔn)。

團(tuán)隊(duì)溝通能力，所謂剛?cè)岵��?jì)，以柔克剛�；蛟S就是這個(gè)道理，程序員群體，男性較多，女生在這樣的環(huán)境下溝通更能表現(xiàn)地游刃有余。

職業(yè)發(fā)展方向相對比男性更多，女生在職業(yè)發(fā)展的路上，需要對工作及家庭做平衡，這是不可避免的，女生在職業(yè)選擇路上需要的考慮，但發(fā)展方向還是挺樂觀的。

女生做前端發(fā)展前景

關(guān)于女生從事前端開發(fā)的發(fā)展前景，我們不妨從個(gè)人能力、發(fā)展路線，按照產(chǎn)品型、技術(shù)型、管理型這三個(gè)方向簡單分析下。

產(chǎn)品型

工程師->產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)、運(yùn)營

能力要求

• 對業(yè)務(wù)有自己的獨(dú)立見解

• 針對每個(gè)需求評估需求是否合理？對業(yè)務(wù)是否有幫助？

• 考慮技術(shù)產(chǎn)出比（ROI）也就是投入產(chǎn)出比是否合理。
  

需要具備的能力：視覺能力、管理能力，前瞻力。

發(fā)展路線

• 深度型

1. 學(xué)習(xí)方向：深耕產(chǎn)品領(lǐng)域，對產(chǎn)品知識系統(tǒng)化學(xué)習(xí)

2. 職業(yè)路線：技術(shù)型產(chǎn)品經(jīng)理

• 廣度型

1. 學(xué)習(xí)方向：了解產(chǎn)品/運(yùn)營/設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容

2. 職業(yè)路線：技術(shù)型產(chǎn)品經(jīng)理/技術(shù)型運(yùn)營

技術(shù)出身的產(chǎn)品經(jīng)理更容易和開發(fā)人員杯酒言歡，聯(lián)床風(fēng)雨。

技術(shù)型

初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構(gòu)師->技術(shù)總監(jiān)->美女CTO

能力要求

• 對技術(shù)有著很強(qiáng)的熱情和追求

• 在開發(fā)過程中經(jīng)常承擔(dān)技術(shù)攻堅(jiān)任務(wù)

• 較強(qiáng)的邏輯思維和編碼能力

相關(guān)能力：產(chǎn)品能力、溝通能力、技術(shù)控

發(fā)展路線

• 深度型

1. 學(xué)習(xí)方向：深耕前端某一領(lǐng)域，例如BI數(shù)據(jù)可視化、組件化開發(fā)

2. 職業(yè)路線：某領(lǐng)域技術(shù)專家

• 廣度型

1. 學(xué)習(xí)方向：了解前端前沿技術(shù)、后端技術(shù)，全棧工程師

2. 職業(yè)路線：前端架構(gòu)師

管理型

軟件工程師->項(xiàng)目組長->項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目總監(jiān)->技術(shù)總監(jiān)->美女CTO

能力要求

影響力、前瞻力、影響力

組織或參與項(xiàng)目前期的可行性分析，做項(xiàng)目前期的溝通與協(xié)調(diào)或管理工作; 參與制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目范圍制定;

相關(guān)能力：感召力、前瞻力、影響力。